tag:blogger.com,1999:blog-90960164279806790312024-03-14T01:09:09.884-07:00Comité de Salud y Seguridad en el TrabajoBlog del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo del PNCVFSSecretaria CSST-PNCVFShttp://www.blogger.com/profile/09134433978013501388noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-9096016427980679031.post-86260121596156284272019-03-15T15:03:00.002-07:002019-03-15T15:03:37.920-07:00Nuevo CSST asume la gestión<br />
Mediante Resolución de Dirección Ejecutiva 29-2018-MIMP/PNCVFS-DE de 24 de setiembre del 2018 se designó a los representantes de la entidad y de las/os trabajadoras/es del Programa ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2018-2020.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Secretaria CSST-PNCVFShttp://www.blogger.com/profile/09134433978013501388noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9096016427980679031.post-17858694911979177772018-03-14T07:15:00.000-07:002019-03-13T08:34:00.533-07:00PRESENTACIÓN<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Hola compañeros y compañeras del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual.</span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">El CSST ha creado este blog como un canal informativo para estar más comunicado sobre las actividades que viene realizando el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) del PNCVFS, ahora en su segunda gestión.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/iNVu1vYPwBw/0.jpg" frameborder="0" height="366" src="https://www.youtube.com/embed/iNVu1vYPwBw?feature=player_embedded" width="520"></iframe></div>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; text-align: justify;">En este blog también pueden reportar algún incidente o accidente que ocurra en vuestros centros de trabajo.</span><br />
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Recuerden que el objetivo del CSST es de promover que en nuestro ámbito laboral contemos con mecanismos de prevención que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.</span></div>
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">La salud y seguridad en el trabajo es tarea de todos y todas.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho_SJINFSMn5ODZPCannIw-oGhMuiuaX08gn-PmncqfJvTcp4srms9o2ZJzTXHjt2x8rSAwzfMZ04ukUsIcPSestUpdM16Cy3x2ycf1wMISZ6VxS6Od6Rc1j17RlIYLT0CMA0rfx9YDRc/s1600/lema1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho_SJINFSMn5ODZPCannIw-oGhMuiuaX08gn-PmncqfJvTcp4srms9o2ZJzTXHjt2x8rSAwzfMZ04ukUsIcPSestUpdM16Cy3x2ycf1wMISZ6VxS6Od6Rc1j17RlIYLT0CMA0rfx9YDRc/s400/lema1.png" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
Secretaria CSST-PNCVFShttp://www.blogger.com/profile/09134433978013501388noreply@blogger.com0América del Sur-13.605843373636761 -73.617196083068848-43.948511373636762 -114.92579008306885 16.736824626363237 -32.308602083068848tag:blogger.com,1999:blog-9096016427980679031.post-37564835813203001152017-06-16T14:20:00.000-07:002017-06-16T14:22:25.567-07:00Importancia del buen clima interpersonal en los CEM<div style="text-align: justify;">
La organización se convierte en el lugar en el que pasamos la mayoría de nuestro tiempo y no es un secreto que mantener las ganas y motivación para realizar nuestras tareas depende, en gran medida, de la relación que se tenga con el resto del equipo de trabajo. Este es un tema que no es fácil de manejar, pero del cual puede depender el éxito en la búsqueda de los objetivos individuales y globales en la compañía.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aunque el clima laboral es construido por toda la organización, empezando por los directivos y los encargados de recursos humanos, cada colaborador también debe hacer su mejor esfuerzo para sentirse cómodo en su trabajo y mejorar el ambiente laboral día a día.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b>RECOMENDACIONES</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Mantener diálogo con respeto</li>
<li>uso de la cortesía</li>
<li>disposición a saber escuchar</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnWtryE78taI13o69WpNeMAexp6_kChzeLT8Eg6Cp-gRtwh0sxiwvq2foKzKvXtrPeQQhB_h8D1qXEtFzSjpLvK0cshj_77nJKoSiFUWfXABP-if1VgELyZiPYew686Y_sEMK8N9qXtOY/s1600/truques-para-estabelecer-melhores-dialogos-noticias.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="195" data-original-width="340" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnWtryE78taI13o69WpNeMAexp6_kChzeLT8Eg6Cp-gRtwh0sxiwvq2foKzKvXtrPeQQhB_h8D1qXEtFzSjpLvK0cshj_77nJKoSiFUWfXABP-if1VgELyZiPYew686Y_sEMK8N9qXtOY/s320/truques-para-estabelecer-melhores-dialogos-noticias.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqeSPha8RXhAMa9wHR_fPW1RuE8A2x5ovLaGknZhDD6Co1zP6UhQ0uIAeeTI9unwl1Jq_3tMYuW2ZBMnk7K9JP0QVQKHAolmJRd7Dt_auOb_Qy2yQJCoqCBk7bVz5QWPgbG3D7yzTx1_8/s1600/c3607369bc628621cafa87bdc4174cfd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="752" data-original-width="564" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqeSPha8RXhAMa9wHR_fPW1RuE8A2x5ovLaGknZhDD6Co1zP6UhQ0uIAeeTI9unwl1Jq_3tMYuW2ZBMnk7K9JP0QVQKHAolmJRd7Dt_auOb_Qy2yQJCoqCBk7bVz5QWPgbG3D7yzTx1_8/s400/c3607369bc628621cafa87bdc4174cfd.jpg" width="300" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Fuente: https://es.pinterest.com/pin/363384263666465260/<br /></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Germán Ruizhttp://www.blogger.com/profile/12235933288030568125noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9096016427980679031.post-20576359146577014392017-06-16T14:01:00.002-07:002017-06-16T14:20:25.726-07:00Recomendaciones para prevenir el SAP<br />
<div style="text-align: justify;">
El <b><span style="color: red;">síndrome de agotamiento profesional </span></b>es un padecimiento que consiste en una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Este síndrome no se encuentra reconocido en el Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales (DSM)3 aunque sí es mencionado brevemente en la Clasificación internacional de enfermedades bajo el código Z 73.0,4 pero dentro del apartado asociado a “problemas relacionados con el manejo de las dificultades de la vida”. Cabe indicar eso sí, que en algunos países europeos a los pacientes con burnout se les diagnostica con el síndrome de neurastenia (ICD-10, código F 48.0) siempre que sus síntomas estén asociados al trabajo, en concordancia con la lógica de planteamientos presentes en algunas investigaciones, quienes la vinculan con el síndrome de burnout, considerándolo, por lo tanto, como una forma de enfermedad mental.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFm5sGxrtoB2UmesFzaWe6vfLewWjuev3hypO26NjxRUlResnOiTJVR48WVk9LeN0_lOG21-mpxjAD2X-7lKviyx94TbiA4_KgY_3RZuU0OiOiG21PTlnNBt9OYsRrU0zalXDZCVCBH1Q/s1600/blog1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="159" data-original-width="318" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFm5sGxrtoB2UmesFzaWe6vfLewWjuev3hypO26NjxRUlResnOiTJVR48WVk9LeN0_lOG21-mpxjAD2X-7lKviyx94TbiA4_KgY_3RZuU0OiOiG21PTlnNBt9OYsRrU0zalXDZCVCBH1Q/s320/blog1.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ver video</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/OK1dmGf6l-Q/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/OK1dmGf6l-Q?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Germán Ruizhttp://www.blogger.com/profile/12235933288030568125noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9096016427980679031.post-71476247827702950162017-03-17T10:18:00.003-07:002017-03-20T13:12:13.043-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRYOmPgQsDIUumESB2FhytJYBrh0-9aV9fNxn-7FfFttrtYq2cK1kwfxfv0BPsXkIUGvhMx4-rhHp33ukOLwk5eC8N9bwJwOYIWOOSFwW452XgmCMLf7QvAYOjzWg6n89QgMUmt21rFr1K/s1600/Estamos+contigoSomos+una+sola+fuerza.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="124" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRYOmPgQsDIUumESB2FhytJYBrh0-9aV9fNxn-7FfFttrtYq2cK1kwfxfv0BPsXkIUGvhMx4-rhHp33ukOLwk5eC8N9bwJwOYIWOOSFwW452XgmCMLf7QvAYOjzWg6n89QgMUmt21rFr1K/s320/Estamos+contigoSomos+una+sola+fuerza.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Estimado/a trabajador/a del Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual (PNCVFS) ahora que estamos enfrentando una situación de desastre natural en nuestro país, el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo (CSST) te da estas recomendaciones:</div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="color: red;">Cuida de tu propia seguridad y comunica a las autoridades y superiores tus necesidades de apoyo. Desde la sede central estaremos llamándoles para saber cómo están.</span></li>
<li style="text-align: justify;">Mantén el enfoque de derechos humanos. La dignidad de las personas es lo primero en cualquier circunstancia. Nuestro servicio se debe caracterizar por ello.</li>
<li style="text-align: justify;">Toma en cuenta que la violencia de género no cesa en los desastres, sino por el contrario, a falta de seguridad y protección se agudiza. </li>
<li style="text-align: justify;">Procura que la población esté prevenida para evitar situaciones de acoso sexual a las mujeres o de abusos sexuales a los niños y niñas. </li>
<li style="text-align: justify;">Promueve que el acceso a la asistencia humanitaria sea equitativo con especial prioridad a bebes, niños, niñas, mujeres gestantes, personas dependientes o con discapacidad.</li>
<li><div style="text-align: justify;">
Toma en cuenta otras situaciones que agudizan la crisis como la separación o pérdida de familiares, la perdida material del hogar, el desplazamiento forzado para brindar el apoyo psicosocial a las víctimas.</div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
Las mujeres jefas de hogar damnificadas, son especialmente afectadas, no solo porque todas las condiciones materiales para atender a sus familias han desaparecido, sino porque sus redes de apoyo social son limitadas.</div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Somos una sola Fuerza</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD8ehZVHk0Ibc2z4A0CPh0L8IpgGlZ7bzdQQt3BGeGpLcJQJ8YbNu8yId2prSAzY6kq9eBNtRgwZbO7-BWZjJH4gUHyCrVlYejebdG4DD5oBp2uRzwm8OJSnJH-HN73ydNn3krK4TdBj9Q/s1600/desastre.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD8ehZVHk0Ibc2z4A0CPh0L8IpgGlZ7bzdQQt3BGeGpLcJQJ8YbNu8yId2prSAzY6kq9eBNtRgwZbO7-BWZjJH4gUHyCrVlYejebdG4DD5oBp2uRzwm8OJSnJH-HN73ydNn3krK4TdBj9Q/s400/desastre.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Ayuda a la dar calma a la población. Reporta a la autoridades los mensajes que se difundan en las redes sociales generando pánico. Verifica las fuentes de cualquier alerta de emergencia. Puedes consultar al Centro de Operaciones de Emergencia Nacional (COEN), la página web de <a href="http://www.indeci.gob.pe/">indeci</a> y <a href="http://www.senamhi.gob.pe/">senamhi</a> entre otros.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLWTAGiilVW7qnOejudZUKmgh3Rsfi-NwxEO-Td7n_sOK-JvWe5LB57e8QNRmMUROXrrnUWo54_fY0WaGLnB9Jh1tuUuao7tWj4XeQYm7hsUCPw0IRA41FDk5gucJLM1CIqcBTUNU3Odl0/s1600/tips-comunicacion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLWTAGiilVW7qnOejudZUKmgh3Rsfi-NwxEO-Td7n_sOK-JvWe5LB57e8QNRmMUROXrrnUWo54_fY0WaGLnB9Jh1tuUuao7tWj4XeQYm7hsUCPw0IRA41FDk5gucJLM1CIqcBTUNU3Odl0/s400/tips-comunicacion.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: red;">Mantente informado</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: red;"><a href="http://unasolafuerza.pe/">http://unasolafuerza.pe/</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="color: red;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="color: red;">Cuida tu vida y la de tu familia</span>. No realices acciones temerarias. Exhorta a la población a no tomarse fotos o selfies, pues de esa forma, no solo ponen en peligro su vida, sino que entorpecen la labor de los bomberos, Defensa Civil y otras autoridades. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Observa y advierte de inmediato si hay niños y niñas expuestos al peligro o mirando los huaicos.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqIl0Y2PrcwxoQ5DxW3fBWWGsyfI1gLMaFkoQ0M1RhJjQ2fc13w35N2nngHeT9Ijtuf1_ts7sX4j5BF4DPPW67kznV5XlFARicMH2TDCxeWUR3tl0QybzuxVieoNtWkH1-SeMzVVY0Wklr/s1600/mimp2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqIl0Y2PrcwxoQ5DxW3fBWWGsyfI1gLMaFkoQ0M1RhJjQ2fc13w35N2nngHeT9Ijtuf1_ts7sX4j5BF4DPPW67kznV5XlFARicMH2TDCxeWUR3tl0QybzuxVieoNtWkH1-SeMzVVY0Wklr/s400/mimp2.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b>Cuida tu salud.</b></span> La inundaciones pueden generar un entorno propicio para determinadas enfermedades como son: enfermedades diarreicas agudas, dermatitis, conjuntivitis, diarreas por parásitos, malaris, dengue, zica, <span style="background-color: white; color: #545454; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: x-small;"> </span>leptospirosis entre otros. Hierve el agua que consumes, cocina bien los alimentos, desaloja el agua estancada.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b>Utiliza el equipo de seguridad de tu servicio</b></span> como botas, poncho, paraguas, capuchas impermeables para que la lluvia no te moleste los ojos (de ser necesario ponte gafas). En la inundaciones son comunes las caídas y fracturas por los suelos resbaladizos. Tú lo puedes evitar si caminas despacio y utilizas el calzado adecuado (no tacones, ni sandalias). Después de un huaico el suelo tiene un gran arsenal de escombros incluyendo vidrios, astillas, metales etc. Jamás debes caminar sin zapatos,</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;">Evita caminar a través de la corriente de agua</span>, aunque veas a otras personas hacerlo. 20 centímetros de agua en
movimiento tienen la suficiente fuerza para tirarte al suelo. <br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiAnG3yizVdnP65RtEz4FD69w5uERMzs5JKZU5W1Z-WSyU5-ePVhf_O4eOAocZph0NCGuNZyCgI2kwrRpoD6r9I0DSz9RK1C78W0LhjxnasHfe5AmiMda3t3Mcx9bWA_7PbaDqv3EM1piQ/s1600/nocaminar.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiAnG3yizVdnP65RtEz4FD69w5uERMzs5JKZU5W1Z-WSyU5-ePVhf_O4eOAocZph0NCGuNZyCgI2kwrRpoD6r9I0DSz9RK1C78W0LhjxnasHfe5AmiMda3t3Mcx9bWA_7PbaDqv3EM1piQ/s320/nocaminar.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
Si caminas en una zona inundada, no cargues cosas porque te pueden hacer perder el equilibrio.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLGxwQp5u0YGH2riXapnkCSTzrzafZ04ZLWhtiPoUDQ4Jy_ExkRZth_7WhQ0Z0Ehid-CfS7C1WsTU4atR2qvM_X0eH3ls93NsGT0kw7vrwawNgHYT2OG-oBBg566iJqZ4Fcr6BfUb9J_oY/s1600/huaico-Noticia-856747.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLGxwQp5u0YGH2riXapnkCSTzrzafZ04ZLWhtiPoUDQ4Jy_ExkRZth_7WhQ0Z0Ehid-CfS7C1WsTU4atR2qvM_X0eH3ls93NsGT0kw7vrwawNgHYT2OG-oBBg566iJqZ4Fcr6BfUb9J_oY/s320/huaico-Noticia-856747.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: red;"><br /></span>
<span style="color: red;"><br /></span>
<span style="color: red;">No manejes si el área está inundada</span>. Medio metro de agua puede arrastrar cualquier coche. Si algunos tienen suerte haciendo esta acción temeraria, toma en cuenta que es la excepción, no la regla.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo-1jugGWIiKlDef4T8KuOr8RZI3Awg-R3QnefiP_OmjM3HdILxWQcMIHBv1Ie4-wufPFq8C685nednCOtswc-eVs3rCVkPCzCBgieHYxcta_X6n13TXHsA5f36UtXV92kXwZAdaEtNn9w/s1600/nomaneje.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="202" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo-1jugGWIiKlDef4T8KuOr8RZI3Awg-R3QnefiP_OmjM3HdILxWQcMIHBv1Ie4-wufPFq8C685nednCOtswc-eVs3rCVkPCzCBgieHYxcta_X6n13TXHsA5f36UtXV92kXwZAdaEtNn9w/s320/nomaneje.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<br />
Mantente informado con el monitoreo del COEN.<br />
<br />
<img class="alwaysThinglink" src="//cdn.thinglink.me/api/image/878278072527224834/1024/10/scaletowidth#tl-878278072527224834;1043138249'" style="max-width: 100%;" /><script async="" charset="utf-8" src="//cdn.thinglink.me/jse/embed.js"></script>
<br />
<br />
Te invitamos a leer esta cartilla:<br />
Convirtiendo los escenarios de Desastre en oportunidades para la construcción de nuevos escenarios de igualdad: El MIMP ante el Fenómeno del niño<br />
<a href="http://www.repositoriopncvfs.pe/producto/el-mimp-ante-el-fenomeno-del-nino/">http://www.repositoriopncvfs.pe/producto/el-mimp-ante-el-fenomeno-del-nino/</a><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9096016427980679031.post-45972413000502426022017-01-02T12:40:00.001-08:002017-01-03T07:51:53.605-08:00Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo<strong><span style="font-family: "calibri";"></span></strong><br />
Video explicativo de la Sunafil (primera parte)
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/NvJgL8IOYd0" width="560"></iframe>
Video explicativo de la Sunafil (segunda parte)
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/9nS7ubBxBXY" width="560"></iframe>Secretaria CSST-PNCVFShttp://www.blogger.com/profile/09134433978013501388noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9096016427980679031.post-22085862168086179122017-01-02T05:45:00.002-08:002017-01-02T06:22:23.331-08:00¿QUÉ ES EL CSST?<span style="color: red;"><strong><br /></strong></span><br />
<span style="color: red;"><strong>¿Qué es el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo (CSST)?</strong></span><br />
<div style="border-image: none; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8dzgfP72B_mfWMKwhgsrbyHA0GKjzRxUHTZW-R6FQAKGBZacnSFzPUQS8YY7p_MOP8oLZJrtHX-q0Ii6Bqh3wVZgxvDckugrOK9a8rCvXRTrRR-PmuV5xFOzViZLZtOb1wxfqwzSS2ZU/s1600/valentina.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8dzgfP72B_mfWMKwhgsrbyHA0GKjzRxUHTZW-R6FQAKGBZacnSFzPUQS8YY7p_MOP8oLZJrtHX-q0Ii6Bqh3wVZgxvDckugrOK9a8rCvXRTrRR-PmuV5xFOzViZLZtOb1wxfqwzSS2ZU/s1600/valentina.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8dzgfP72B_mfWMKwhgsrbyHA0GKjzRxUHTZW-R6FQAKGBZacnSFzPUQS8YY7p_MOP8oLZJrtHX-q0Ii6Bqh3wVZgxvDckugrOK9a8rCvXRTrRR-PmuV5xFOzViZLZtOb1wxfqwzSS2ZU/s200/valentina.jpg" width="200" /></a><br />
<br />
<div style="border-image: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-image: none; text-align: justify;">
Es un órgano de consulta, participación y control de las actuaciones de la institución en materia de salud y seguridad en el trabajo, con facultades y obligaciones en materia de prevención de riesgos.
</div>
<div style="border-image: none; text-align: justify;">
Todas las entidades públicas y privadas que cuentan con más de 20 trabajadores/as como es el caso del programa, está obligados a contar con un comité.</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<strong><span style="color: red;">¿Quiénes conforman el CSST?</span></strong><br />
Tiene una conformación paritaria, lo que quiere decir, que debe estar conformado por representantes de los trabajadores y trabajadoras elegidos para tal fin, y además por los representantes de la entidad empleadora.<br />
<div>
El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros. En el caso del PNCVFS está conformado por 10 miembros.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdKKmDy-YzjzgfRaFqCezX_a2nF1XbbHD1-vWZgn3nJIORNE4clK3KsFP7p9vvJQjMcT2x-oYQf9mJA2ss-BcosfW_CXcYoZbdKLZ0rYduc8F4OAtUGvvXo0nsutLmxy9NYx9MDY6NwDw/s1600/FocusGroup.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdKKmDy-YzjzgfRaFqCezX_a2nF1XbbHD1-vWZgn3nJIORNE4clK3KsFP7p9vvJQjMcT2x-oYQf9mJA2ss-BcosfW_CXcYoZbdKLZ0rYduc8F4OAtUGvvXo0nsutLmxy9NYx9MDY6NwDw/s1600/FocusGroup.png" /></a></div>
<br />
<br />
<br /></div>
<strong><span style="color: red;">¿Cuáles son las funciones del CTTS?</span></strong><br />
<div>
</div>
Entre las principales funciones del CTTS, podemos destacar<br />
<ul>
<li>Aprobar el programa anual, plan de capacitaciones y reglamento interno de seguridad y salud, actualizándolo periódicamente. </li>
<li>Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.</li>
<li>Investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales, emitiendo las respectivas recomendaciones.</li>
<li>Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.</li>
<li>Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar su cumplimiento.</li>
<li>Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.</li>
<li>Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyVWHxdyv3NZu5tr2zrFsNbBH7nICt7KfuId7hleZJP0UNu_12yzFTaj8bZaoe2NGPRgUtYoetAk-9F3N8txkPqozQbB35kxm98L1pZPEbxxlN_hyphenhyphenSt29lFrd5joER0swhw9AtSUAXjwk/s1600/gestion_seguridad_salud_en_trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyVWHxdyv3NZu5tr2zrFsNbBH7nICt7KfuId7hleZJP0UNu_12yzFTaj8bZaoe2NGPRgUtYoetAk-9F3N8txkPqozQbB35kxm98L1pZPEbxxlN_hyphenhyphenSt29lFrd5joER0swhw9AtSUAXjwk/s1600/gestion_seguridad_salud_en_trabajo.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<ul>
</ul>
<div class="accordion-header active-header">
<strong><span style="color: red;">¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?<img alt="" src="https://www.servir.gob.pe/wp-content/themes/Shigo%20Servir%20Theme%20v1/images/pixel.gif" /></span></strong></div>
<div class="accordion-header active-header">
De acuerdo a la norma, el mandato de los representantes de los trabajadores y trabajadoras dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo. En el caso del PNCVFS dura dos años. </div>
<div class="accordion-header active-header">
Los/as representantes de la entidad empleadora ejercerán el mandato por el plazo que la Institución Pública determine.</div>
<div class="accordion-header active-header">
<br /></div>
<div class="accordion-header active-header">
<br /></div>
</div>
Secretaria CSST-PNCVFShttp://www.blogger.com/profile/09134433978013501388noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9096016427980679031.post-32498994990132959252017-01-01T06:12:00.000-08:002017-01-03T03:07:08.469-08:00POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="color: red;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;">POLITICA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL </span><span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;"><span style="color: red;">PNCVFS </span></span></span></span></div>
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="color: red;"><span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;">(Aprobada con Resolución de la Dirección Ejecutiva N° 060-2016-MIMP/PNCVFS-DE aprobada el 26 de diciembre 2016).</span></span></span><span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;"><br /></span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;">El
Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual - PNCVFS, es una Unidad
Ejecutora del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, desarrolla sus
actividades a nivel nacional y tiene por finalidad contribuir a la reducción de
la alta prevalencia de la violencia familiar en mujeres, niñas, niñas y
adolescentes; por ello, reconoce la importancia del trabajo que realizan los/as
servidores/as de la institución a nivel nacional y establece dentro de sus
prioridades la implementación y el mejoramiento de manera participativa,
gradual y progresiva, de una cultura preventiva en seguridad y salud en el
trabajo; a fin de velar por su bienestar físico, mental y social mediante la
información, prevención, identificación, evaluación y control de las condiciones
y del ambiente de trabajo que impliquen un riesgo significativo, valiéndose
para ello de todas las normas legales y reglamentos vigentes, nacional e
internacional, pertinentes y aplicables a la naturaleza de la institución.</span><span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;"> </span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;">En
concordancia con la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
reglamento D.L. 005-2012-TR, así como con la RM 148-2012-TR, que establece la
obligatoriedad de la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el sector
púbico.</span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
</div>
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;"><span style="color: red;"><strong>I.
OBJETO DE LA POLITICA</strong></span></span></div>
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;"><br /></span></div>
<span style="font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">Prevenir
los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y los daños a la
salud de las/los servidoras/es del PNCVFS, que deriven de las causas inherentes
a las condiciones de trabajo y del ambiente laboral, gestionando de manera
continua y en la medida de lo factible la reducción o eliminación de los
factores que afecten la salud integral en la actividad laboral, así como el
mejoramiento de las condiciones que promuevan la protección y el bienestar
integral de los/as servidores/as de la institución.</span><br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbu05-5uTYr-qWlrxvCEbPzATxW5t2koKO5czPkvnYjAelJ5Ii03reroivzFQoUACSRh_IfILQAN7TgQRLN9tHqoZQceeq6sONCnJJumVM15RIJAyDOsqg4z3Yr0iEoAgn4tDPqs8RrOU/s1600/politica.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbu05-5uTYr-qWlrxvCEbPzATxW5t2koKO5czPkvnYjAelJ5Ii03reroivzFQoUACSRh_IfILQAN7TgQRLN9tHqoZQceeq6sONCnJJumVM15RIJAyDOsqg4z3Yr0iEoAgn4tDPqs8RrOU/s1600/politica.png" /></a></div>
<span style="font-family: "arial";"><br /></span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;"><strong><span style="color: red;">II.
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA</span></strong></span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
</div>
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;">2.1<span style="mso-tab-count: 1;"> <strong> </strong></span><span style="color: #274e13;"><strong>Prevención.</strong></span> Establecer acciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de todos/as los/las servidores/as,
orientadas a la reducción del riesgo que incidan en la seguridad y salud en el
trabajo.</span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;">2.2<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><strong><span style="color: #274e13;">Responsabilidad.</span></strong> Identificar factores de
riesgo que permitan adoptar acciones de prevención y control de la seguridad y
salud de los/as servidores/as garantizando la atención oportuna ante accidentes
derivados del ejercicio de sus funciones o ante situaciones de emergencia.</span><span style="font-family: arial, sans-serif;"> </span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;">2.3<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><strong><span style="color: #274e13;">Atención integral de la salud.</span></strong> Garantizar
que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional
reciba las prestaciones que requiera para su recuperación y rehabilitación,
procurando su reinserción laboral.</span><span style="font-family: arial, sans-serif;"> </span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;">2.4<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><strong><span style="color: #274e13;">Información y capacitación.</span></strong> Fomentar una
red integrada de información de seguridad y salud en el trabajo, así como la
capacitación que promueva la elaboración, implementación y evaluación de las
acciones de promoción y prevención.</span><span style="font-family: arial, sans-serif;"> </span></div>
<br />
<div style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-themecolor: text1;">2.5<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><strong><span style="color: #38761d;">Participación y diálogo</span></strong>. Promover mecanismos
que aseguren la participación efectiva de las/os servidoras/es en la adopción
de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo y en el fomento de
estilos de vida saludables.</span></div>
Secretaria CSST-PNCVFShttp://www.blogger.com/profile/09134433978013501388noreply@blogger.com0