Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo

Video explicativo de la Sunafil (primera parte) Video explicativo de la Sunafil (segunda parte)

¿QUÉ ES EL CSST?

¿Qué es el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo (CSST)?

Es un órgano de consulta, participación y control de las actuaciones de la institución en materia de salud y seguridad en el trabajo, con facultades y obligaciones en materia de prevención de riesgos.

Todas las entidades públicas y privadas que cuentan con más de 20 trabajadores/as como es el caso del programa, está obligados a contar con un comité.

¿Quiénes conforman el CSST?
Tiene una conformación paritaria, lo que quiere decir, que debe estar conformado por representantes de los trabajadores y trabajadoras elegidos para tal fin, y además por los representantes de la entidad empleadora.

El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.  En el caso del PNCVFS está conformado por 10 miembros.

¿Cuáles son las funciones del CTTS?

 

Entre las principales funciones del CTTS, podemos destacar

• Aprobar el programa anual, plan de capacitaciones y reglamento interno de seguridad y salud, actualizándolo periódicamente.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales, emitiendo las respectivas recomendaciones.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
• Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar su cumplimiento.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo

¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

De acuerdo a la norma, el mandato de los representantes de los trabajadores y trabajadoras  dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.  En el caso del PNCVFS dura dos años.

Los/as representantes de la entidad empleadora ejercerán el mandato por el plazo que la Institución Pública determine.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL PNCVFS

(Aprobada con Resolución de la Dirección Ejecutiva N° 060-2016-MIMP/PNCVFS-DE aprobada el 26 de diciembre 2016).

El Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual - PNCVFS, es una Unidad Ejecutora del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, desarrolla sus actividades a nivel nacional y tiene por finalidad contribuir a la reducción de la alta prevalencia de la violencia familiar en mujeres, niñas, niñas y adolescentes; por ello, reconoce la importancia del trabajo que realizan los/as servidores/as de la institución a nivel nacional y establece dentro de sus prioridades la implementación y el mejoramiento de manera participativa, gradual y progresiva, de una cultura preventiva en seguridad y salud en el trabajo; a fin de velar por su bienestar físico, mental y social mediante la información, prevención, identificación, evaluación y control de las condiciones y del ambiente de trabajo que impliquen un riesgo significativo, valiéndose para ello de todas las normas legales y reglamentos vigentes, nacional e internacional, pertinentes y aplicables a la naturaleza de la institución. 

En concordancia con la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento D.L. 005-2012-TR, así como con la RM 148-2012-TR, que establece la obligatoriedad de la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el sector púbico.

I. OBJETO DE LA POLITICA

Prevenir los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y los daños a la salud de las/los servidoras/es del PNCVFS, que deriven de las causas inherentes a las condiciones de trabajo y del ambiente laboral, gestionando de manera continua y en la medida de lo factible la reducción o eliminación de los factores que afecten la salud integral en la actividad laboral, así como el mejoramiento de las condiciones que promuevan la protección y el bienestar integral de los/as servidores/as de la institución.

II. PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA

2.1     Prevención. Establecer acciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de todos/as los/las servidores/as, orientadas a la reducción del riesgo que incidan en la seguridad y salud en el trabajo.

2.2       Responsabilidad. Identificar factores de riesgo que permitan adoptar acciones de prevención y control de la seguridad y salud de los/as servidores/as garantizando la atención oportuna ante accidentes derivados del ejercicio de sus funciones o ante situaciones de emergencia. 

2.3       Atención integral de la salud. Garantizar que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional reciba las prestaciones que requiera para su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. 

2.4       Información y capacitación. Fomentar una red integrada de información de seguridad y salud en el trabajo, así como la capacitación que promueva la elaboración, implementación y evaluación de las acciones de promoción y prevención. 

2.5       Participación y diálogo. Promover mecanismos que aseguren la participación efectiva de las/os servidoras/es en la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo y en el fomento de estilos de vida saludables.